一、指導思想

為進一步深化國有企業三年行動改革及集團公司三項制度改革,拓寬干部選拔任用渠道,形成人盡其才、才盡其用、競爭擇優、充滿活力的選人用人機制，提高選人用人公開度和透明度,給公司真正想干事創業的人提供一個展示才能的機會,給想干事、能干事、干成事、會干事的人構筑一個發展的平臺;建立起管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減的常態化內部充分競爭和不拘一格用人機制,按照《中國鐵建投資集團有限公司所屬單位中層干部選拔任用指導意見》（中鐵建投黨干（2020）165號），堅持德才兼備、以德為先，努力建設一支政治堅定、業務精通、作風優良、紀律嚴明、廉潔奉公的干部隊伍。

二、基本原則

中層干部選拔任用應當突出“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”20字要求，并遵循以下原則： 

（一）黨管干部原則； 

（二）五湖四海、任人唯賢原則； 

（三）德才兼備、以德為先原則； 

（四）注重實績、群眾公認原則； 

（五）民主、公開、競爭、擇優原則； 

（六）權利和責任統一、激勵與約束并重原則； 

（七）民主集中制和依法管理原則； 

三、組織領導

競爭上崗工作在公司黨委統一領導下組織實施，公司成立競爭上崗領導小組及辦公室，魏佳北書記任組長，張國林副書記任副組長，副職領導為領導小組組員，辦公室設在公司黨委干部部。公司紀委負責競爭上崗工作的全程監督。

四、競爭上崗職位及數量

本次競聘的崗位共有2個：財務資金部部長、生態環保事業部（安全監督部）部長。具體崗位職責如下：

（一）財務資金部部長

崗位主要職責：

1、建立健全公司財務內部控制體系，完善公司內部財務管理制度；

2、制定公司財務工作計劃及目標，統籌組織、協調、安排財務部日常工作；

3、監督、檢查公司各項財務工作執行情況，嚴肅財經紀律；

4、加強清收清欠，保障資金供給；

5、參與公司生產經營管理，審查各類經濟業務事項，把控成本費用開支；

6、負責協調并維護財政、稅務、審計、銀行等有關主管及業務部門的工作關系；

7、加強財務隊伍建設，打造 “學習型、實干型”團隊。

8、完成領導交辦的其他工作。

（二）生態環保事業部（安全監督部）部長

1、主持生態環保事業部（安全監督部）日常工作，制訂完善相關管理辦法及部門職責、崗位職責，制訂并組織實施本部門各階段工作計劃；

2、根據公司年度工作計劃，組織、協調部門生產、經營等工作；

3、負責各項目的組織實施，落實施工計劃，負責把控各項目的安全、質量、進度、成本等；

4、組織并協調各項目的工程竣工驗收及資料的收集、整理和移交工作；

5、負責加強部門團隊的建設，提升項目施工管理能力；

6、負責公司日常安全生產工作，完成安全大檢查、隱患整治、安全培訓等工作；                   

7、根據黨風廉政建設“一崗雙責”要求，負責本部門黨風廉政建設工作；

8、完成領導交辦的其他工作。

五、任職資格條件

崗位任職資格條件詳見附件1。

六、選拔范圍

在投資集團范圍內，符合競爭上崗任職資格及條件，與集團公司或蘇州院簽訂勞動合同的在編人員。

七、程序和方法

（一）制定并公布實施方案

公司制定實施方案，報集團公司審批通過后，公布選拔職位、報名條件、選拔程序和方法等。

（二）報名和資格審查

采取個人自愿報名的方式向公司黨委干部部（每人限報一個職位）報名，填寫《崗位競聘申報表》（附件2）及《競聘紀律承諾書》（附件3），與本人簡歷、畢業證書、學位證書、學歷認證報告（學信網電子信息注冊備案表或教育部認證報告）、職稱及相關職業資格證書、身份證掃描件等一起打包發送至郵箱1908046753@qq.com，報名郵件主題及壓縮包標題按“姓名+所在單位+現任崗位+手機號”格式注明。

領導小組辦公室對報名人員進行資格審查，確定入選人員進行競崗演講，通過資格審查不足3人的職位不進行競爭上崗。

（三）報名截止時間：7月6日24:00，逾期報名無效。

（四）競崗演講

參加競崗演講會的評判人員為評委組和干部群眾代表，評委組由公司競爭上崗領導小組成員組成，干部群眾代表由公司院長助理、各部門負責人及普通員工組成（其中普通員工代表不少于本單位參評總人數的15%），現場進行打分評判。

競崗演講的內容分為候選人自我介紹、工作業績、任職優勢及上崗后如何履行好工作職責，演講時間不超過15分鐘。

演講結束后，按評委、干部群眾代表6：4的權重比例進行匯總，統計總成績。

（五）組織考察與民主測評

根據演講人的綜合得分排名情況，公司黨委確定考察對象人選，由公司黨委干部部按《中國鐵建投資集團有限公司所屬單位中層干部選拔任用指導意見》規定進行考察與民主測評。

（六）決定任用

按程序規定，經組織考察，由公司黨委會研究決定最終任職人選。按《中國鐵建投資集團有限公司所屬單位中層干部選拔任用指導意見》規定程序完成任前公示、任前談話、廉潔從業談話等工作后發布任職文件；需要報批備案的，經集團黨組織批準、備案后發布任免職文件。

八、紀律要求

（一）干部競爭上崗工作接受全公司員工和紀檢監察部門監督，對過程中的違反程序紀律、弄虛作假、相互串通等行為，一經發現，立即取消責任人競爭上崗資格，對涉及的相關責任人追究相應的紀律責任。

（二）嚴格執行領導人員任職回避制度。與本單位領導班子成員有近親屬關系的（夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系、公司黨委研究認為應當回避的其他親屬關系等），不得在本單位管理的下級機構擔任領導班子成員。不得在同一單位或部門擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務，或者有上下級關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的單位從事組織、干部人事、紀委、審計和財務等重要工作。凡涉及本人及有以上親屬關系人員有利害關系的，應主動向組織說明并回避，不得以任何形式參與，也不得利用職權指使或暗示他人干擾或施加影響。領導人員有需要回避的情況不及時報告或有意隱瞞的，應當予以批評，情節嚴重的進行組織處理。

嚴格執行工作回避制度。本單位黨組織及干部人事部門討論干部任免、評先評優、發展黨員、出國審批等事項時，涉及與會人員本人及其近親屬關系的，本人必須回避。考察小組成員中，在考察工作中涉及其近親屬的，本人必須回避。

九、注意事項

1.競聘者提交的材料應當真實、準確，對有關要求做出承諾簽字。提供虛假材料的，一經查實，取消競聘資格，并追究相關責任。

2.請一次性完整提交上述所有報名材料，重復報名無效。

3.現場測試主要采用競崗演講及半結構化面試相結合的方式進行。

4.特別提醒：請競聘者保持手機暢通。

5.聯系人：臧女士，電話：0512-68127405。

附件：1.競聘崗位任職資格條件附件1.docx

2.崗位競聘申報表附件2.docx

3.競聘紀律承諾書附件3.pdf